周砚盯着那条灰线，半晌没说话。
“资料归档协调岗”四个字像一枚磨钝了边的钉子，钉在曲线图的末端，不疼，却足够让人知道这里被人动过手脚。岗位明明去年就已经调离，权限却还挂在链路里，像一根早该拔掉的旧线，偏偏还牵着新曲线的尾端。只要这根线不拔，问名就会被拖进历史保留里，拖进旧制度、旧口径、旧流程的阴影里，最后谁都能说一句“那不是现行责任”。
可现在的问题，不是这根线该不该拔。
而是它为什么还在。
“继续往下翻。”周砚说。
林序把图层再展开，新的关联节点从灰线后面慢慢浮出来，像被水面遮了很久的石头终于露了边。归档协调岗下方并没有直接连到抽样执行组，而是先接到一个更低一层的节点，名字很陌生，叫“继承机制维护池”。
信息中心主任的眉头一下子皱紧了。
“什么东西？”他低声问。
“维护池。”林序也像第一次见到这个词，“看权限归属，它不是现行业务系统的常规岗位，而是从旧治理系统迁移过来的遗留模块。它的作用是，把历史模板、历史口径、历史责任名全部保留在一套兼容链里，避免重组后系统断档。”
周砚听着，眼神一点点沉下去。
兼容链。
这个词太熟了。
前面的几年里，他们见过太多类似的表达。为了不让系统断档，为了避免结构切换失真，为了保证“历史可以继承”，公司把一切旧痕迹都留了下来。可留痕这件事，一旦没人负责清理，就会变成最方便的遮挡。旧的名字不删，新的责任就能被旧的名字吞掉；旧的权限不收，新的动作就能借旧的权限过门。继承机制原本是为稳定服务的，可一旦被人拿来压盲区，继承就会变成偷换。
“盲区实验。”周砚忽然开口。
屋里的人同时抬头看向他。
周砚没有解释得太快，只把屏幕上那条“继承机制维护池”拖到了最前面，又把前一章查到的“专项抽样口径预置说明”并排放在一起。两个看似不相干的东西，一左一右，像两块被刻意隔开的拼图，可当他把中间的字段拉直，所有人的视线都停住了。
维护池里有一个子标签：
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