收到调令的最初，也没很开心。
下属变上级，连冯威都跟自己平起平坐，面子上略有些挂不住。
鲁建有才无能，最大的好处是能接受现实，回家跟老婆叨咕几句，被老婆骂醒。
“米局长若不是记得你这个老领导，能把你调回机关？刚调去学校才半年，转身又回机关当副局长，这都不高兴，还想上天啊？”
这么一想就舒服了，高高兴兴收拾东西回林业局办公楼上班，跟冯威和韩泽顺共用一个办公室。
至于米局长，也终于拥有自己独立的办公室，不用随时在众目睽睽之下办公，上班的时候也有自己的私人空间。
文教局第一次全体会议上，米多给所有人重新分工，职责清晰，无多少推诿扯皮空间。
这是韩泽顺和宫琳一起做的方案，米多只略添几条，删减几条，并且大力表扬和积极推行，功劳记在他们身上，还给予实物奖励。
韩泽顺是林业局老人，建设初期从白城来支援，有文化，有能力，唯独没有魄力。
换个说法，乌伊岭林业局整个领导班子都缺乏魄力。
这和一把手钟伦的个人风格脱不开干系。
钟伦为人优柔寡断，做事求稳，讲究三思而不行，优点是听话，能不折不扣执行上级指示。
这种素质可以做为二把手给一把手打辅助，但做为一把手，会让底下人缺乏安全感，久而久之，乌伊岭林业局的做事风格就是稳扎稳打。
以至于米多初来就展现才能大出风头，钟伦也没想过提拔重用。
若不是陈其山书记背书，恐怕米多至今依然只是宣传科干事。
韩泽顺颇有一种得遇伯乐的感觉，整日风风火火，脚打后脑勺的承担文教局领导班子大部分工作，这也是他做为常务副局长的职责。
宫琳做为办公室主任，承担杂事琐事，筛选信息，整合资料，上传下达，尽职尽责，还因米多多次明确表达赏识之意，心里暖得不行，充分发挥主观能动性，事情想在前头做在前头。
以至于，米多很闲！
闲得都想上班时候躲在办公室织毛衣。
此时也没有什么应酬往来，多是公事公办，米局长准时上班准点下班，到家就研究豆瓣酱的做法。
秦大姐用豌豆瓣和蕨
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