是先调出了一份加密文件。那是老方提交的关于张艳红的背景调查报告。她已经看过很多遍，但今晚，她需要重新审视，寻找其中可能被忽略的细节，寻找获取DNA样本的潜在机会。
报告很详尽，但关于张艳红个人生物信息的部分，几乎没有。只有一张像素不高的证件照，和几行关于身高、体重、血型（未知）的基础描述。这很正常，对于一个底层员工，公司不会、也没有必要收集更详细的生物信息。
她需要自己获取样本。
二、方法的评估
韩丽梅靠在椅背上，指尖在扶手上轻轻敲击，大脑飞速运转，评估着各种可能的方案。
方案一：直接采集。
最直接的方式，是让张艳红“自愿”提供样本。比如，以“员工福利体检”或“健康风险评估”为名，安排一次包含基因检测的体检。但这需要理由，需要设计周全的流程，需要确保不引起怀疑。而且，集团级别的体检通常有固定周期，突然为一个小助理安排专项体检，太过突兀，容易引起猜疑。
方案二：间接采集。
获取张艳红使用过的物品，从中提取DNA。这更隐蔽，但操作难度更高，且存在法律和伦理风险。需要接触她的个人物品——水杯、餐具、牙刷、头发等——并在不引起注意的情况下获取。作为集团总裁，她显然不能亲自去做这种事，需要委托他人，而每多一个人知道，就多一分泄露的风险。
方案三：情境创造。
设计一个自然的情境，让张艳红“无意中”留下样本。比如，一次“工作午餐”后，收集她用过的餐具。一次“慰问谈话”时，递上一杯水，事后回收水杯。这需要精密的安排和时机的把握，但相对自然，风险较低。
韩丽梅的指尖停止了敲击。她的目光落在报告上张艳红的照片上。照片上的女孩表情拘谨，眼神里有紧张，也有期待。那是在入职培训时拍的，她还不知道等待她的是什么，还在为得到这份工作而欣喜，还在梦想着在这座城市站稳脚跟，改变命运。
而现在，她可能即将卷入一场她完全无法理解的、关于血缘和身世的漩涡中心。
一丝极其细微的、几乎难以察觉的情绪，在韩丽梅心中掠过。是犹豫，还是…
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