金’，任何员工，只要有好的想法，经过评估，都可以获得种子资金和内部资源支持，成功孵化后，团队将获得可观股权激励。同时，我们将推行更灵活的绩效考核与激励机制，向价值创造者倾斜，向敢于试错、快速学习的团队倾斜。”
此言一出，会议室里响起一阵低低的议论声，尤其是年轻一代的管理者，眼中闪烁着兴奋的光芒。这不仅仅是战略的调整，更是游戏规则的改变。
靳寒在苏晚阐述的间隙，进行了关键补充和定调。他强调集团资源的统一调配和新旧业务的协同效应，要求各板块负责人必须具备全局视野，主动寻求内部合作，而非画地为牢。他沉稳的声音，为苏晚充满进取心的蓝图，注入了“稳健”的压舱石。
这次会议，犹如一声清晰的发令枪，宣告了“苏晚时代”在靳氏的正式启航。接下来的数月，集团内部暗流涌动，变化悄然发生又清晰可见。
苏晚展现了与她精致外表不相符的铁腕与高效。她亲自挂帅，组建了集团数字化改革委员会，强力推动各板块的数字化转型进程，遇到阻力，她会亲自下场协调，数据说话，以结果为导向，软硬兼施，扫清障碍。对于看准的新兴领域投资，她决策果断，敢于下注，甚至不惜与传统业务部门的短期利益产生冲突。在一次关于是否砍掉某个利润率尚可但前景黯淡的传统子业务，以集中资源投入AI药物研发的激烈辩论中，她顶住内部巨大压力，在靳寒的明确支持下，最终拍板：“砍掉。靳氏不需要靠回忆过去活着，我们要投资未来。”
与此同时，她也展现了细腻的人文关怀与领导智慧。她定期与各层级员工进行“开放式对话”，听取一线声音；她推动改革集团亲子关怀政策，设立更灵活的休假制度；她甚至亲自过问总部食堂的菜色，要求提供更健康营养的选择。在提拔年轻人才时，她不唯学历、不唯背景，更看重学习能力、创新思维和价值观契合。一位出身普通、但在“微光”早期项目中表现突出的年轻分析师，被她破格提拔为新成立的“未来趋势研究部”负责人，引起内部不小震动，却也极大激励了基层员工。
“微光”资本在她的新布局
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