“倪总，我离职手续办完入职的话，司龄该怎么算？”倪红安直奔重点。
秦鸣春日理万机，更不管这些琐事，问他真不如问人事总监。
饶是倪惠敏再清楚倪红安性子，仍旧被她不按套路出牌给问愣了，失笑调侃，“耽误你领失业金了？”
好家伙。
倪红安：“……”
小王真不愧是人事的人，刚一扭脸就把她老底都交代了。
她大口嚼圣女果，边嚼边腹诽。
-
玩笑过后，倪惠敏解释，“MeTime裁撤与品牌增长中心任命是同天生效的，中间没断档，不算离职再入职。”
“还离职证明没有，压根就没给你开，严格来说你比较特殊，走的是内部转岗。”
好一个“内部转岗”啊。
两份邮件前后脚，岂不是秦鸣春早有打算？他瞒得滴水不漏，毛都没跟她提过。
他到底从什么时候开始布局的？
倪红安思绪翻飞，一时忘记咀嚼。
见状。
倪惠敏纳闷她反常没追问，提眸补充，“转岗后司龄连续累计，年假、工龄福利全部正常核算，不受影响。”
“司龄这东西，在你这个级别，将来主要涉及后续晋升的任职年限门槛。”
大厂晋升犹如打怪升级，资历是向上的硬性筹码，不是唯一，但必须得有。
倪红安默默点头。
“还有——N+1的补偿金，你没有哦。”倪惠敏接了一句。
“……”倪红安狠狠噎住。
倪惠敏极有耐心，“裁撤方案针对原品牌部全员，你在裁撤生效当天转岗，不属于被裁撤人员，所以不参与赔付哈。”
“……”倪红安一张脸比苦瓜还苦。
“你后面有新的薪酬结构，按新岗位走。”
“多少钱？”倪红安立马接话。
“保密。”
“……我问我自己的，还保密啊。”倪红安不甘心噘嘴，小小撒娇。
她眼睛亮晶晶的，羽睫忽闪。
“等签合同就知道了，”倪惠敏绷不住心软，小小松口，“年薪，有股权，别的我可不能多说，再说就违规了。”
一听年薪，倪红安骤然深
本章未完，请点击下一页继续阅读！