安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”
“搬货、长时间站立清扫、频繁弯腰下蹲，都属于孕期禁忌劳动范围！”
“公司明知道你怀孕，还故意调你去干这些，本身就是违法的。”
“第二，工作岗位调整属于变更劳动合同内容，必须用人单位和劳动者协商一致，签订书面变更协议才行。”
“公司单方面强制调岗，没有任何协商，这是违法变更劳动合同！”
“第三，工资标准是劳动合同的核心条款，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。”
“他们直接降你三成底薪，这是赤裸裸的违法！”
“第四，他们之所以不直接辞退你，就是因为法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意辞退，违法辞退要付双倍赔偿金，还要承担产假待遇损失。”
“所以他们才用调岗、降薪、加班、卡考勤这些手段，逼你主动提出辞职，这样他们一分钱赔偿都不用出！”
一字一句，都说出了那家公司的目的。
“至于那张所谓的‘绩效不合格’考核表，没有你本人签字确认，也没有对应的考核标准、工作记录佐证，就是事后补的伪造证据，仲裁庭和法院都不会认！”
周敏听得愣住了，眼泪都忘了擦。
她只知道公司欺负人，却不知道这里面有这么多说法。
“那……那我把公司告上法庭，能赢吗？”
她声音发颤，小声问道。
江晨看着她泛红的眼睛，语气笃定。
“能！”
“不仅能赢，还能要回被降的工资，要求公司恢复原岗位原待遇。”
“如果公司拒不改正，你可以被迫解除劳动合同，主张违法调岗降薪的经济补偿金，甚至主张孕期、产期、哺乳期的待遇损失！”