郑坤也愣了一秒，随即硬着头皮开口。
“被申请人对第六组证据发表质证意见。”
“对申请人提交的签字样本真实性无异议，对证明目的有异议！”
“考评表上的签字系申请人本人签署，申请人单方主张伪造，没有专业鉴定机构的结论支撑，不能成立。”
“该绩效考评表系公司正常考核形成，合法有效！”
“我方当庭申请对该考评表上的签字进行笔迹司法鉴定。”江晨立刻接话，语气笃定，“请求仲裁庭准许！”
首席仲裁员和两名仲裁员低声交流了两句，抬头道。
“申请人的笔迹鉴定申请，本庭予以准许。”
“鉴定机构由双方协商选定，协商不成的，由本庭指定！”
这下，郑坤心里咯噔一下。
他心里清楚，那张考评表确实是人事紧急补做的。
签字是照着劳动合同描的！
真要司法鉴定，一验就露馅！
证据造假，可不是小事儿！
旁听席上的议论声渐渐大了起来。
局势的天平，正悄悄向申请人一方倾斜。
“申请人举证完毕。”
“被申请人方有无证据向本庭出示？”
首席仲裁员的话音落下。
郑坤立刻应声起身，神色依旧沉稳。
仿佛刚才的笔迹鉴定申请，并未对他造成影响。
“被申请人有证据提交！”
他示意身旁的法务专员递上证据册，随后拿起第一组材料。
“各位，被申请人出示第一组证据：公司规章制度文件，共两份！”
“其一，《恒通商贸岗位薪酬管理办法》。”
“其二，《员工绩效考核管理制度》！”
郑坤直接拿出了公司的规章制度。
“证明目的，被申请人有完善的岗位薪酬体系与绩效考核制度，不同岗位执行不同薪酬标准，员工绩效考核与岗位调整挂钩，本次调岗降薪均有制度依据，属于企业正常管理范畴！”
证据很快流转至仲裁庭与申请人席。
江晨接过翻看两页，嘴角微不可察地勾起一抹弧度。
“申请人发表质证意见。”
“对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议！”
江晨语气严肃。
“第一，两份制度文件均为被申请人单方制作，没有经过职工代
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