表大会或者全体职工讨论通过，也没有公示记录、员工签收记录，不符合规章制度生效的法定程序，不能作为用工管理的依据！”
“第二，《薪酬管理办法》中未载明后勤岗具体薪酬标准，也未体现行政岗与后勤岗的薪酬差异依据，无法证明降薪30%的合理性。”
“第三，《绩效考核制度》未明确考核指标、评分标准与等级划分，所谓‘不合格调岗’的条款模糊不清，不具备可执行性。”
一番质证，直接从制度效力根源上否定。
郑坤眉头微蹙，继续出示第二组证据。
“被申请人出示第二组证据，关于申请人绩效考评材料，共三份。”
“其一，申请人连续两个月的绩效考核表；其二，申请人工作失误的情况说明；其三，部门负责人的考评意见。”
“证明目的：申请人连续两个月绩效考核不合格，工作疏漏频发，不胜任行政专员岗位，公司据此作出调岗决定，事实依据充分！”
这组证据的核心，正是那份有争议的绩效考评表。
江晨指尖点过考评表上的签字，语气平淡却字字清晰。
“申请人质证，对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议！”
“第一，核心证据《绩效考核表》上的申请人签字，经比对与本人签字笔迹明显不符，系事后伪造，我方已当庭申请司法鉴定，该证据不具备合法性。”
“第二，工作失误情况说明为被申请人单方制作，没有对应的工作记录、整改通知、申请人确认等材料佐证，内容不具备真实性。”
“第三，部门负责人考评意见为单方主观评价，没有客观考核指标支撑，不能作为认定不胜任工作的依据。”
句句直击要害。
张兰兰坐在旁边，脸色越来越沉，狠狠瞪了人事主管赵娟一眼。
赵娟低着头，手心微微冒汗。
郑坤定了定神，拿出第三组证据。
“被申请人出示第三组证据，岗位调整会议纪要一份。”
“证明目的，本次调岗系公司行政部门集体讨论决定，属于经营架构优化的统一安排，并非针对申请人个人，调岗程序合规！”
江晨接过那份会议纪要，看了一眼就笑了。
“申请人质证：对
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