该证据的真实性、合法性、关联性均有异议！”
“该会议纪要没有参会人员签字，没有会议签到表，也没有对应的会议录音、讨论记录，系被申请人事后单方制作，不具备客观真实性。”
“且纪要中仅提到‘优化行政岗人员’，未提及具体调岗人员、调岗理由，无法证明与申请人调岗的关联性！”
三组证据全部质证完毕。
郑坤心里清楚，己方的书面证据根基不稳。
他深吸一口气，抛出了最后的依仗。
“被申请人申请证人出庭作证。”
“证人赵娟，系被申请人人事主管，以证明调岗程序、绩效考核及公司对申请人怀孕情况不知情的事实！”
“准许证人出庭！”
很快，人事主管赵娟从证人通道走了进来。
她穿着职业套装，眼神却有些躲闪，站到证人席上。
“证人陈述你的姓名、身份信息、工作单位。”
“我叫赵娟，女，在恒通商贸有限公司担任人事主管，入职四年。”
首席仲裁员神色严肃：“证人在仲裁庭应当如实陈述事实，不得作伪证、隐匿事实，否则将承担相应的法律责任。证人是否听清？”
“听清了。”赵娟的声音有点发紧。
“现在，证人就所知晓的本案相关事实进行陈述！”
赵娟清了清嗓子，照着提前准备好的说辞开口。
“这次公司行政岗优化，是年初就定好的架构调整。”
“周敏连续两个月绩效不达标，部门反映她工作经常出错，所以才按制度调整到后勤岗！”