调岗前一周，周敏去你办公室请假做产检，有没有这回事？”
赵娟脸色瞬间一白，连忙否认：“没有！她没跟我说过！”
“没有？”江晨反问一句，拿出那段沟通录音的文字稿。
“录音里，周敏跟你说‘赵姐，我明天想去做产检，跟你请个假’，你回复‘产检算事假啊，自己安排好工作’。”
“有没有这句话？”
赵娟身子晃了一下，嘴唇哆嗦着说不出话。
“你不仅知道她怀孕，还明知产检是法定假期，却故意按事假扣工资。”
江晨声音一沉，“还有，两年前李慧怀孕，是不是也是你经办的调岗手续，最后逼得她主动辞职？”
“反对！”郑坤立刻起身，“申请人发问与本案无关！”
“有没有关系，证人心里清楚。”江晨淡淡道，“我的问题问完了。”
赵娟站在证人席上，脸色惨白，头都不敢抬。
明眼人都看得出来，这位人事主管的证言，漏洞百出，根本站不住脚。
“证人退庭。”
赵娟如蒙大赦，低着头快步走了出去。
“申请人方有无证人出庭？”
“有。”江晨道，“申请人申请证人李慧出庭，以证明被申请人针对孕期女职工调岗逼退系惯用操作。”
“准许。”
李慧走进证人席，神色平静，先陈述了身份信息，又当庭宣誓如实作证。
首席仲裁员示意她陈述事实。
“我之前在恒通商贸做行政专员，怀孕三个月的时候，公司也是说我绩效不好，把我调去仓库搬货，降了三分之一的工资，还天天安排加班。”
“我熬了一个多月，实在扛不住，只能自己辞职。”
“当时就是人事主管赵娟跟我谈的话，说这是公司规定，怀孕了干不了行政的活，自己走还能留点面子！”
她顿了顿，看向被申请人席：“今天看到周敏的遭遇，和我当年一模一样。”
“根本不是什么绩效不好，就是公司不想承担产假成本，故意逼怀孕的员工自己走人。”
旁听席顿时一片议论。
郑坤立刻起身发问，试图挽回局面。
“证人李慧，你离职时是主动提交的辞职申请，对不对？”
“是。”
“你与公司之间有没有劳动争议纠纷？
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