张厂长把手中的报表递到我的手上，神色郑重。
“这是这个月的车间生产、物料消耗的汇总报表，还有人事提交上来的两份加薪申请，两个一线老操作工，在岗位干了十多年，技术过硬，家里负担很重，最近多次找行政反映薪资问题，人事这边拿不定主意，想请您定夺。”
我接过厚厚的文件，指尖拂过打印整齐的纸面，走到走廊靠窗的休息长椅上坐下，翻开报表，逐行仔细翻看。
盛夏的风从走廊的玻璃窗吹进来，带着外面阳光烘烤过的温热气息。
我一边翻看资料，一边轻声向张厂长询问两位操作工平日里的工作表现，绩效考核记录，平时工位的良品率。
张厂长站在身侧，一五一十把两个人的实际情况娓娓道来。
“两个人手艺都是车间顶尖的，几乎很少出次品，平时干活踏实肯干，从来不会偷懒耍滑。只是家里老人常年看病，孩子上学，开销越来越大，现在的薪资勉强糊口。厂里的薪资体系有固定标准，直接破格加薪，其他员工难免会有意见。”
我手指轻轻敲了敲纸面，稍稍思索片刻，缓缓开口：“固定的基础薪资不动，按照公司制度统一执行。可以给这两位师傅增设专项技术津贴，表彰他们多年精湛的手艺，津贴单独走技术激励的通道，不和基础薪资混在一起。既可以实实在在改善他们的生活，也不会打破整体薪资的平衡，其他员工也说不出闲话。同时把技术津贴的制度整理成文，以后车间手艺过硬、良品率长期达标的老师傅，都可以申请这份激励，鼓励所有人钻研手艺。”
张厂长眼睛一亮，忍不住连连点头。
“这个办法周全，既体恤了踏实干活的老工人，又维护了制度公平，一举两得。我回去就安排人事落实这份制度。”
处理完这两件要紧事，上午的时光已经过去了大半。
手机轻轻震动了两下，是长生发来的微信，简短的一行文字。
【上午还顺利吗？不要太过劳累，记得抽空喝点水。小宇刚刚醒了，婆婆正在陪他玩。】
指尖划过屏幕，看着那行温柔的文字，心底涌上一阵暖意。
我简单回复几句，收起手机，和张厂长一同回到办公楼会
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